Te han despedido y no sabes si el despido es justo o si te están pagando lo que corresponde. Esta guía explica cuándo un despido es improcedente, cuánto dinero te corresponde y cómo reclamarlo.
Tipos de despido en España
| Tipo | Causa | Indemnización | |---|---|---| | Disciplinario procedente | La empresa prueba la falta grave | 0 € | | Objetivo procedente | Causas económicas, técnicas... bien documentadas | 20 días/año (máx. 12 meses) | | Disciplinario improcedente | No se prueba la falta o hay defecto formal | 33 días/año (máx. 24 meses) | | Objetivo improcedente | No se cumplen requisitos o hay defecto formal | 33 días/año (máx. 24 meses) | | Nulo | Causa discriminatoria o vulnera derechos fundamentales | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación |
Cuándo es improcedente un despido
Defectos de fondo (no se prueba la causa)
- Despido disciplinario: la empresa no puede demostrar la falta grave (ausencias injustificadas no acreditadas, bajo rendimiento sin medición objetiva, ofensas sin testigos ni pruebas)
- Despido objetivo: no se cumplen realmente los requisitos legales (causas económicas sin acreditar pérdidas o caída de ingresos)
Defectos de forma (errores en el procedimiento)
- La carta de despido no indica la fecha de efectos
- La carta no expresa con claridad los hechos que motivan el despido
- No se entrega la carta en mano o no queda constancia fehaciente
- En despidos objetivos: no se entrega el preaviso de 15 días o no se paga la indemnización en el momento del despido
Cuánto te corresponde por despido improcedente
La fórmula general (contratos desde el 12 de febrero de 2012)
Indemnización = 33 días de salario diario × años trabajados Máximo: 24 mensualidades
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 (reforma laboral)
Se aplica una fórmula mixta:
- Período anterior al 12/02/2012: 45 días de salario por año trabajado (tope de 42 mensualidades para este tramo)
- Período posterior al 12/02/2012: 33 días de salario por año trabajado
El tope global es 720 días de salario (unos 24 meses).
Cómo calcular tu indemnización paso a paso
Paso 1: Calcula tu salario diario
Salario diario = (Salario bruto anual) ÷ 365
El salario bruto anual incluye:
- Salario base
- Pagas extraordinarias (prorrateadas)
- Complementos salariales fijos (antigüedad, plus convenio...)
- Promedio de comisiones o variables de los últimos años
No incluye: dietas, gastos de desplazamiento, horas extra esporádicas.
Paso 2: Calcula los años trabajados
Los períodos inferiores a un año se calculan proporcionalmente por meses (y los días de la fracción de mes).
Paso 3: Multiplica
Indemnización = salario diario × 33 × años trabajados
Ejemplo práctico
Ana lleva 5 años y 4 meses en la empresa. Su salario bruto anual es de 28.000 € (incluidas pagas extra).
- Salario diario: 28.000 ÷ 365 = 76,71 €
- Tiempo trabajado: 5 años + 4 meses = 5,33 años
- Indemnización: 76,71 × 33 × 5,33 = 13.492 €
- Tope (24 mensualidades): 28.000 ÷ 12 × 24 = 56.000 € → no supera el tope
Ana tiene derecho a 13.492 € de indemnización.
Empresa elige: indemnización o readmisión
Cuando un juez declara el despido improcedente, la empresa puede elegir entre:
- Pagar la indemnización de 33 días/año y punto
- Readmitirte en tu puesto y pagarte los salarios de tramitación (todo lo que dejaste de cobrar desde el despido hasta la sentencia)
Excepción: si eres representante sindical (delegado de personal, miembro del comité de empresa), eres tú quien elige entre indemnización o readmisión.
Cómo reclamar el despido improcedente
Paso 1: Guarda todos los documentos
- Carta de despido (si no te la dan por escrito, solicítala)
- Nóminas de los últimos meses
- Contrato de trabajo
- Cualquier comunicación con la empresa
Paso 2: Presenta papeleta de conciliación en el SMAC
Plazo: 20 días hábiles desde el despido (si se pasa, pierdes el derecho a reclamar).
El SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, o UMAC en algunas comunidades) es el organismo donde se intenta el acuerdo previo al juicio. Es obligatorio y gratuito.
Puedes hacerlo:
- Online: en la sede electrónica de tu comunidad autónoma
- Presencialmente: en la oficina del SMAC de tu provincia
Presentar la papeleta interrumpe el plazo de prescripción de los 20 días mientras dura el proceso de conciliación.
Paso 3: Acto de conciliación
En el plazo de 15 días se convoca el acto de conciliación. Pueden pasar dos cosas:
- Acuerdo: la empresa acepta pagarte y firmas el acuerdo (suele ser entre la indemnización de despido objetivo y la de improcedente, para evitar el juicio)
- Sin acuerdo: obtienes el certificado de "intentado sin efecto" y puedes ir al juzgado
Paso 4: Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo, presentas demanda laboral. El plazo total es de 20 días hábiles desde el despido (descontando los días del proceso de conciliación).
El juicio laboral es relativamente rápido (3-12 meses según juzgado). No necesitas abogado obligatoriamente, pero es muy recomendable.
¿Necesito abogado?
No es obligatorio para la conciliación ni para el juicio laboral en primera instancia. Pero es muy recomendable porque:
- La empresa casi siempre va con abogado
- Los errores en la demanda pueden perjudicarte
- Un buen abogado laboral puede conseguirte más de lo que esperabas
Puedes solicitar turno de oficio (abogado gratuito) si no tienes recursos económicos suficientes.