Julio y agosto son los meses en que más conflictos laborales surgen por las vacaciones. Conocer tus derechos te ahorra disgustos: cuántos días te corresponden, cómo se calculan, quién decide cuándo cogerlas y qué pasa si te pones enfermo.
Días de vacaciones mínimos por ley en 2026
El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales al año para todos los trabajadores por cuenta ajena, independientemente del tipo de contrato.
| Referencia | Días mínimos | |---|---| | Días naturales (lo que dice la ley) | 30 días/año | | Días laborables (equivalente aproximado) | 22 días/año | | Días por mes trabajado | 2,5 días naturales |
"Días naturales" significa que si las vacaciones incluyen un sábado, domingo o festivo, esos días también cuentan. Por eso 30 días naturales equivalen a aproximadamente 22 días laborables.
Tu convenio colectivo puede mejorar este mínimo. Muchos convenios establecen 22 días laborables directamente (que son más que 30 naturales), o añaden días extra por antigüedad. Consulta el convenio de tu sector.
Cómo se calculan las vacaciones
Si llevas todo el año en la empresa
30 días naturales. Punto.
Si llevas menos de un año
Las vacaciones son proporcionales al tiempo trabajado:
Días de vacaciones = (días trabajados en el año ÷ 365) × 30
| Meses trabajados | Días naturales de vacaciones | |---|---| | 1 mes | 2,5 días | | 3 meses | 7,5 días | | 6 meses | 15 días | | 9 meses | 22,5 días | | 12 meses | 30 días |
Si trabajas a tiempo parcial
Tienes los mismos 30 días naturales que un trabajador a jornada completa. Las vacaciones no se reducen proporcionalmente por trabajar menos horas. Lo que sí varía es el salario que cobras durante las vacaciones (que será el proporcional a tu jornada).
Cuándo puedes coger las vacaciones
¿Quién decide las fechas?
Las vacaciones se fijan de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Si no hay acuerdo, se aplica lo que diga el convenio colectivo. Si el convenio tampoco lo regula, el trabajador puede solicitarlas cuando quiera y la empresa puede negarlas si hay causa justificada, pero no indefinidamente.
La empresa debe comunicarte el período de vacaciones con al menos 2 meses de antelación.
¿Pueden obligarte a coger vacaciones en agosto?
Sí, si así lo establece el convenio o el calendario de vacaciones pactado. Muchas empresas cierran en agosto y los trabajadores deben coger vacaciones en ese período. Lo que no puede hacer la empresa es cambiar el período de vacaciones de forma unilateral y con menos de 2 meses de antelación.
¿Puedes partir las vacaciones?
Sí. Por acuerdo con la empresa, puedes dividir las vacaciones en varios períodos. El único límite legal es que uno de los períodos sea de al menos 2 semanas ininterrumpidas (14 días naturales), si así lo exige alguna de las partes.
Qué pasa si te pones enfermo durante las vacaciones
Este es uno de los derechos más importantes y menos conocidos:
Si te pones enfermo durante las vacaciones y tienes baja médica oficial, las vacaciones quedan interrumpidas. Cuando te recuperes, tienes derecho a disfrutar los días de vacaciones que perdiste por la enfermedad, aunque el período de vacaciones de la empresa ya haya terminado o incluso aunque haya acabado el año.
El procedimiento:
- Acude al médico y obtén la baja por enfermedad común
- Comunícalo a la empresa cuanto antes
- Cuando te den el alta, acuerda con la empresa cómo y cuándo recuperas los días
Esto aplica también a:
- Accidente (laboral o no)
- Hospitalización
- Intervención quirúrgica
No aplica para situaciones sin baja médica oficial (resfriado leve, malestar...).
Cuánto cobras durante las vacaciones
Durante las vacaciones cobras tu salario habitual, incluyendo todos los complementos salariales que percibes regularmente:
✅ Sí se incluyen en el salario de vacaciones:
- Salario base
- Plus de transporte (si es mensual fijo)
- Complemento de antigüedad
- Promedio de horas extra habituales (si las haces regularmente)
- Comisiones (el promedio de los meses anteriores)
❌ No se incluyen:
- Gastos de desplazamiento o dietas (no son salario)
- Plus de nocturnidad si no trabajas de noche durante vacaciones
- Horas extra esporádicas
Qué pasa si no coges las vacaciones
Las vacaciones no se pueden sustituir por dinero mientras dure la relación laboral. La empresa no puede pagarte en metálico a cambio de que no disfrutes las vacaciones; estás obligado a disfrutarlas.
Las vacaciones caducan. En general, las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural. Si por causas imputables a la empresa no puedes cogerlas (exceso de trabajo que la empresa no resuelve), puedes reclamar. Pero si es por tu propia elección, pueden perderse.
Excepción: si no pudiste coger vacaciones por baja médica prolongada, tienes hasta 18 meses tras el final del año para recuperarlas.
Si te despiden sin haber cogido las vacaciones
Al finalizar la relación laboral (despido, baja voluntaria, fin de contrato...) tienes derecho a cobrar la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas. Esto se incluye en el finiquito como "liquidación de vacaciones pendientes".
Si te despiden a mitad de año y solo habías cogido 10 días de los 30 que te corresponden, la empresa te debe pagar los 20 días restantes.